Sağlık Çalışanlarını Bitiren Gizli Tehlike! Mobbing Sistemi İçten Çökertiyor

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları başta olmak üzere kamuda çalışanların maruz kaldığı mobbing ve şiddet vakaları, son dönemde artan yoğunluk ve görünürlükle birlikte sistemin en kritik sorunlarından biri haline geldi. Hizmetin temel taşı olan çalışanların kendilerini güvende hissetmediği bir ortamda, nitelikli ve sürdürülebilir bir yapıdan söz etmek ise giderek zorlaşıyor. Sağlık kurumlarında giderek ağırlaşan mobbing ve şiddet olgusunu tüm yönleriyle ele alan Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN), çevrimiçi bir seminer düzenledi.

MOBBİNG SAĞLIK SİSTEMİNİ İÇTEN ÇÖKERTİYOR

Sağlık ve sosyal hizmet veren kurumlar başta olmak üzere mobbing; çoğu zaman açık çatışmalarla değil; sistematik baskı, değersizleştirme, dışlama ve görev tanımı dışı yüklemeler üzerinden ilerliyor. Seminerde konuşan SAHİMSEN Engelliler Komisyonu Başkanı Ayşe Sarı, şu değerlendirmede bulundu: “Mobbing, yalnızca bireyi değil, bulunduğu kurumu da zayıflatan bir süreçtir. Çalışanların yalnızlaştırıldığı, değersizleştirildiği bir ortamda ne verimlilikten ne de sağlıklı bir hizmetten söz edilebilir. Mobbing, sağlık ve sosyal hizmet kurumlarında başta olmak üzere kamuda çoğu zaman görünmez bir şiddet biçimi olarak ilerliyor ancak etkileri derin ve yıkıcıdır.”

SÜREKLİ BASKI VE SESSİZ YIPRANMA ŞİDDETİN YENİ YÜZÜ

Seminerde öne çıkan bir diğer başlık ise kamuda şiddetin sadece fiziksel saldırılarla sınırlı olmadığı gerçeği oldu. Günlük işleyiş içinde normalleştirilen baskı ve dışlama davranışlarının, çalışanlar üzerinde kalıcı izler bıraktığı vurgulandı. Uzmanlar, bu tür psikolojik şiddetin zamanla tükenmişlik, motivasyon kaybı ve mesleki kopuşa yol açtığını ifade etti.

BU TABLO ARTIK BİR MESLEK SORUNU DEĞİL SİSTEM SORUNUDUR

SAHİMSEN Genel Başkanı Özlem Akarken, mobbing ve şiddetin ulaştığı noktaya ilişkin yaptığı açıklamada sorunun çözümünün bireysel değil, kurumsal olması gerektiğini belirtti. Akarken şunları kaydetti: “Bugün gelinen noktada bu tabloyu sadece çalışanların sorunu olarak görmek mümkün değildir. Bu doğrudan sistemin sorunudur ve çözüm de sistemsel olmak zorundadır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının kendini güvende hissetmediği bir yapıda, toplum sağlığını korumak mümkün değildir.”

SAHİMSEN, çalışma ortamlarının daha güvenli hale getirilmesi, çalışanların hak arama süreçlerinin etkinleştirilmesi ve yönetsel yaklaşımların iyileştirilmesi gerektiğini belirterek, bu alandaki savunuculuk faaliyetlerini sürdüreceğini duyurdu.

KAYNAK: MHA