Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin Ayrıntıları Belli Oldu: Asgari Ücret Alanlar Dahil Tüm Çalışanlara Zorunlu

Çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde etmesini amaçlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) 2026 yılı içinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Orta Vadeli Program kapsamında, sistemin 1 Nisan–30 Haziran döneminde uygulanmaya başlaması hedefleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gerekli yasal çerçeve ve altyapı hazırlıklarını sürdürürken, düzenlemenin Meclis onayının ardından yürürlüğe girmesi öngörülüyor.

SİSTEMİN İŞLEYİŞİ VE KATKI PAYLARI

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanın brüt maaşından belirlenen oranda yapılan otomatik kesintinin TES fonuna aktarılmasıyla işleyecek. Mevcut bilgilere göre, hem çalışandan hem de işverenden yüzde 3 oranında kesinti yapılması zorunlu olacak. Birikimler profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilecek ve emeklilik döneminde katılımcıya toplu ödeme veya taksitli ek gelir imkanı sunulacak.

CAYMA HAKKI YOK ON YIL ŞARTI VAR

Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi'nden (BES) farklı olarak TES, çok daha sıkı kurallara sahip olacak. BES'te 45 yaş altı çalışan sınırı bulunurken, TES tüm çalışanları kapsayacak. BES'te ilk iki ay içinde tanınan cayma hakkı TES'te uygulanmayacak. Katılımcıların sistemde en az 10 yıl kalması zorunlu tutulacak ve sistemden erken çıkışlar büyük ölçüde sınırlandırılacak.

DEVLET DESTEĞİ VE DENETİM

Yeni sistemde devletin teşvik oranı da artıyor. BES'te yüzde 20 olan devlet katkısı, TES ile birlikte yüzde 30 seviyesine çıkarılacak. Ayrıca fonların yönetim yapısında da değişikliğe gidilecek. BES'te fonlar bireysel şirketler tarafından yönetilirken, TES bünyesindeki birikimlerin daha merkezi bir yapıda ve doğrudan devlet denetimi altında işletilmesi planlanıyor.