Z Kuşağı Çalışanlar Neden Sürekli İş Değiştiriyor?

İdenfit Kurucusu ve CEO’su Onur Bayındır, şirketlerde çalışan bağlılığını ve kuşakların iş hayatından beklentilerini ortaya koyan Kuşak Analiz Raporu hakkında değerlendirmelerde bulundu. Araştırma bulguları, X kuşağının iş yerinde daha uzun süre kalma eğiliminde olduğunu gösterirken, genç kuşakların motivasyon kaynaklarının farklılaştığını kanıtladı.

GENÇ KUŞAKLAR GELİŞİM VE ANLAM ARIYOR

Y ve Z kuşaklarının yalnızca bir pozisyona sahip olmayı yeterli bulmadığını ifade eden Onur Bayındır, “Y ve Z kuşakları gelişim imkânı, esneklik ve şeffaflık gibi unsurları da önceliklendiriyor” dedi. Özellikle eğitim programları, net kariyer yolları ve mentorluk uygulamalarının genç kuşakların kuruma olan bağlılığını artıran temel faktörler arasında yer aldığı belirtildi.

ESNEK ÇALIŞMA ARTIK BİR YAN HAK DEĞİL

Çalışma modellerindeki değişime dikkat çeken Bayındır, esnek ve hibrit modellerin artık bir yan hak değil, güçlü bir beklenti haline geldiğini vurguladı. İş-yaşam dengesini destekleyen uygulamaların çalışan memnuniyetini doğrudan etkilediğini belirten Bayındır, Z kuşağı için sosyal etki yaratan projelerde yer almanın önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu ifade etti.

ŞEFFAF YÖNETİM VE DÜZENLİ GERİ BİLDİRİM

Teknoloji odaklı bir çalışma ortamı ve açık iletişim kültürünün belirleyici olduğunu dile getiren Bayındır, “Düzenli geri bildirim mekanizmaları ve şeffaf yönetim anlayışı güven duygusunu pekiştiriyor. Elbette rekabetçi ücret ve yan haklar da işveren kaynaklı ayrılıkları azaltmada kritik rol oynuyor” ifadelerini kullandı. Bayındır, kuşakların beklentilerini doğru analiz eden şirketlerin uzun vadede daha güçlü bir yapı oluşturacağını belirtti.