Yaş Şartı Kalktı! Zabıt Katipliğinde Sertifika Dönemi Sona Erdi!

Adalet Bakanlığı, kamu personel sistemiyle ilgili uzun süredir beklenen düzenlemeleri hayata geçirdi. Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklerle hem işe alım süreçlerinde objektiflik artırıldı hem de personelin çalışma koşulları çağın gereklerine uygun hale getirildi.

YAŞ SINIRLAMASI KALDIRILDI

Yönetmelikte yapılan en dikkat çekici değişikliklerden biri, yaş şartına yönelik düzenleme oldu. Zabıt katibi, mübaşir gibi kadrolarda uygulanan 35 yaş sınırı kaldırıldı. Artık adaylar, yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki genel yaş şartlarına tabi olacak.

YENİ KADROLAR, YENİ ŞARTLAR

Fizyoterapist ve İşaret Dili Tercümanı gibi özel uzmanlık gerektiren kadrolar yönetmeliğe eklendi. Bu alanlarda atanmak isteyen adaylar için nitelik ve şartlar netleştirildi.

ZABIT KATİPLİĞİNDE SERTİFİKA ŞARTI SONA ERDİ

Zabıt katipliği başvurularında adayların bilgisayar sertifikası sunma zorunluluğu kaldırıldı. Uygulama sınavında ise yazımın anlam bütünlüğüne katkı sağlayacak önemli revizyonlara gidildi.

KORUMA GÖREVLİLERİNE ESNEKLİK GELDİ

Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında aranan 30 yaş sınırı ile boy-kilo şartları da kaldırıldı. Bu sayede daha geniş bir aday havuzunun oluşturulması hedefleniyor.

ÖNCELİK HAKKI VE KONTENJAN AYRILMASI

Zabıt katibi, mübaşir, cezaevi katibi ve infaz koruma memuru kadrolarına başvuran ilgili bölüm mezunlarına kontenjanlı öncelik hakkı tanındı. Böylece alan mezunlarının istihdamı teşvik edilecek.

KPSS PUAN TİPLERİ AYRI DEĞERLENDİRİLECEK

Yeni düzenleme ile lise, önlisans ve lisans düzeyindeki KPSS puan türleri kendi içinde değerlendirilecek. Farklı eğitim düzeyleri arasında karşılaştırma yapılmayacak.

ROTASYON ZORUNLULUĞU KALDIRILDI

Zorunlu atamaya tabi personel için daha önce getirilmiş ancak uygulanmamış rotasyon hükümleri yürürlükten kaldırıldı. Personelin görev yerinde istikrarı korunmuş olacak.

YER DEĞİŞTİRME TALEPLERİNE YILDA EN AZ BİR KEZ İMKÂN

Personelin isteğe bağlı yer değişikliği talepleri artık yılda en az bir kez değerlendirilecek. Bu sayede çalışanlar arasında memnuniyetin artırılması hedefleniyor.